- Болтливость
Не стоит путать с коммуникабельностью. Болтливые люди говорят слишком много и часто не по делу. Они отвлекают других людей и сами ничего не делают. Поэтому работодатели не видят выгоду в том, чтобы нанимать их.
- Наглость
Даже если собеседование проводит человек младшего возраста, с ним всё равно нужно общаться на Вы. Такие встречи всегда проходят согласно этикету, даже если соискатель устраивается на работу к родственнику или знакомому. Работодатель воспримет неформальное поведение не как открытость и желание установить контакт, а как неуважение.
- Меркантильность
Все понимают, что достойная заработная плата является одним из условий, по которым ищут работу. Но во время собеседования не стоит говорить, что эта работа привлекла высоким заработком. Лучше придумать другие достоинства должности.
- Непунктуальность
Только начальство имеет право задерживаться. Если потенциальный работодатель будет вынужден ожидать соискателя, то с высокой вероятностью он с самого начала собеседования будет негативно к нему настроен.
